Thema 5 – Arbeitswelt und Kollegen
Text 3 – Irodai kultúra és a kollégákkal való bánásmód Magyarországon – Bürokultur und Umgang mit Kollegen in Ungarn – Hierarchien, Anrede, Pausenkultur und Hinweise für deutsche Auswanderer
Text 1
Hierarchiák és vezetési stílus a magyar irodákban – Hierarchien und Führungsstil in ungarischen Büros
1. A magyar munkahelyi kultúra hagyományosan meglehetősen hierarchikus, különösen a nagyobb és állami vállalatoknál. – Die ungarische Arbeitsplatzkultur ist traditionell recht hierarchisch, besonders in größeren und staatlichen Unternehmen.
2. A főnök szava sok helyen még mindig nagy súllyal bír, és a döntéseket ritkán kérdőjelezik meg nyilvánosan. – Das Wort des Chefs hat vielerorts immer noch großes Gewicht, und Entscheidungen werden selten öffentlich infrage gestellt.
3. A fiatalabb, nemzetközi hátterű cégeknél, például a startupoknál, ez a hierarchia sokkal lazább. – In jüngeren, international geprägten Firmen, etwa Startups, ist diese Hierarchie deutlich lockerer.
4. Sok multinacionális vállalat magyarországi leányvállalatánál nyugati típusú, laposabb vezetési struktúra érvényesül. – In den ungarischen Tochtergesellschaften vieler multinationaler Unternehmen herrscht eine westlich geprägte, flachere Führungsstruktur.
5. A kritikát Magyarországon gyakran inkább négyszemközt, mint nyilvánosan fogalmazzák meg. – Kritik wird in Ungarn oft eher unter vier Augen als öffentlich geäußert.
6. A beosztottak gyakran várják, hogy a főnök egyértelmű utasításokat adjon, nem csak általános irányvonalat. – Mitarbeiter erwarten oft, dass der Chef klare Anweisungen gibt, nicht nur eine allgemeine Richtung.
7. Az utóbbi években egyre több cég vezet be visszajelzési kultúrát és rendszeres értékelő beszélgetéseket. – In den letzten Jahren führen immer mehr Firmen eine Feedbackkultur und regelmäßige Mitarbeitergespräche ein.
8. A kapcsolati háló, magyarul „protekció”, sok szakmában még mindig fontos szerepet játszik az előmenetelben. – Das Beziehungsnetzwerk, ungarisch „protekció“, spielt in vielen Berufen beim beruflichen Aufstieg immer noch eine wichtige Rolle.
9. A női vezetők aránya lassan növekszik, de a felső vezetésben még mindig a férfiak vannak túlsúlyban. – Der Anteil weiblicher Führungskräfte wächst langsam, in der oberen Führungsebene überwiegen jedoch noch immer die Männer.
10. A magyar munkavállalók általában lojálisak a munkahelyükhöz, bár a fiatalabb generáció gyakrabban vált munkát. – Ungarische Arbeitnehmer sind in der Regel loyal gegenüber ihrem Arbeitsplatz, wobei die jüngere Generation häufiger den Job wechselt.
(aufklappen)magyarul
1. A magyar munkahelyi kultúra hagyományosan meglehetősen hierarchikus, különösen a nagyobb és állami vállalatoknál.
2. A főnök szava sok helyen még mindig nagy súllyal bír, és a döntéseket ritkán kérdőjelezik meg nyilvánosan.
3. A fiatalabb, nemzetközi hátterű cégeknél, például a startupoknál, ez a hierarchia sokkal lazább.
4. Sok multinacionális vállalat magyarországi leányvállalatánál nyugati típusú, laposabb vezetési struktúra érvényesül.
5. A kritikát Magyarországon gyakran inkább négyszemközt, mint nyilvánosan fogalmazzák meg.
6. A beosztottak gyakran várják, hogy a főnök egyértelmű utasításokat adjon, nem csak általános irányvonalat.
7. Az utóbbi években egyre több cég vezet be visszajelzési kultúrát és rendszeres értékelő beszélgetéseket.
8. A kapcsolati háló, magyarul „protekció”, sok szakmában még mindig fontos szerepet játszik az előmenetelben.
9. A női vezetők aránya lassan növekszik, de a felső vezetésben még mindig a férfiak vannak túlsúlyban.
10. A magyar munkavállalók általában lojálisak a munkahelyükhöz, bár a fiatalabb generáció gyakrabban vált munkát.
(aufklappen)német
1. Die ungarische Arbeitsplatzkultur ist traditionell recht hierarchisch, besonders in größeren und staatlichen Unternehmen.
2. Das Wort des Chefs hat vielerorts immer noch großes Gewicht, und Entscheidungen werden selten öffentlich infrage gestellt.
3. In jüngeren, international geprägten Firmen, etwa Startups, ist diese Hierarchie deutlich lockerer.
4. In den ungarischen Tochtergesellschaften vieler multinationaler Unternehmen herrscht eine westlich geprägte, flachere Führungsstruktur.
5. Kritik wird in Ungarn oft eher unter vier Augen als öffentlich geäußert.
6. Mitarbeiter erwarten oft, dass der Chef klare Anweisungen gibt, nicht nur eine allgemeine Richtung.
7. In den letzten Jahren führen immer mehr Firmen eine Feedbackkultur und regelmäßige Mitarbeitergespräche ein.
8. Das Beziehungsnetzwerk, ungarisch „protekció“, spielt in vielen Berufen beim beruflichen Aufstieg immer noch eine wichtige Rolle.
9. Der Anteil weiblicher Führungskräfte wächst langsam, in der oberen Führungsebene überwiegen jedoch noch immer die Männer.
10. Ungarische Arbeitnehmer sind in der Regel loyal gegenüber ihrem Arbeitsplatz, wobei die jüngere Generation häufiger den Job wechselt.
Text 2
Megszólítás és kommunikáció (magázás és tegezés) – Anrede und Kommunikation (Siezen und Duzen)
11. A magyar nyelvben megkülönböztetik a magázást és a tegezést, ami a munkahelyi kommunikációt is befolyásolja. – Im Ungarischen unterscheidet man zwischen der Siez- und der Duzform, was auch die Kommunikation am Arbeitsplatz beeinflusst.
12. Hagyományos vállalatoknál új kollégaként illik magázni a főnököt és az idősebb munkatársakat. – In traditionellen Unternehmen gehört es sich, den Chef und ältere Kollegen als neuer Mitarbeiter zu siezen.
13. Informatikai és startup cégeknél gyakran már az első naptól kezdve mindenki tegeződik. – In IT- und Startup-Firmen duzt man sich oft schon vom ersten Tag an.
14. Az áttérés a magázásról a tegezésre néha a főnök kezdeményezésére történik, egy közös ebéd vagy buli alkalmával. – Der Wechsel vom Siezen zum Duzen erfolgt manchmal auf Initiative des Chefs, etwa bei einem gemeinsamen Essen oder einer Feier.
15. A titulusok, mint „mérnök úr” vagy „doktor asszony”, hivatalosabb környezetben még mindig használatosak. – Titel wie „Herr Ingenieur“ oder „Frau Doktor“ werden in formelleren Umgebungen noch immer verwendet.
16. Az e-mailek megfogalmazása gyakran udvariasabb és formálisabb, mint amit sok német anyanyelvű megszokott. – Die Formulierung von E-Mails ist oft höflicher und formeller, als es viele deutsche Muttersprachler gewohnt sind.
17. A kisebb csevegés, a „small talk”, fontos szerepet játszik egy megbeszélés elején, gyakran az időjárásról vagy a hétvégéről. – Small Talk spielt am Anfang einer Besprechung eine wichtige Rolle, häufig über das Wetter oder das Wochenende.
18. A fizetésről nyíltan beszélni a kollégákkal Magyarországon még mindig kényes témának számít. – Offen mit Kollegen über das Gehalt zu sprechen, gilt in Ungarn immer noch als heikles Thema.
19. A politikai témák kerülése az irodai beszélgetésekben szintén elterjedt szokás. – Auch das Vermeiden politischer Themen in Bürogesprächen ist eine verbreitete Gewohnheit.
20. Külföldi kollégáktól gyakran elnézőbbek a magyar munkatársak, ha nem ismerik pontosan a megszólítási szabályokat. – Ungarische Kollegen sind gegenüber ausländischen Kollegen oft nachsichtiger, wenn diese die Anredeformen nicht genau kennen.
(aufklappen)magyarul
11. A magyar nyelvben megkülönböztetik a magázást és a tegezést, ami a munkahelyi kommunikációt is befolyásolja.
12. Hagyományos vállalatoknál új kollégaként illik magázni a főnököt és az idősebb munkatársakat.
13. Informatikai és startup cégeknél gyakran már az első naptól kezdve mindenki tegeződik.
14. Az áttérés a magázásról a tegezésre néha a főnök kezdeményezésére történik, egy közös ebéd vagy buli alkalmával.
15. A titulusok, mint „mérnök úr” vagy „doktor asszony”, hivatalosabb környezetben még mindig használatosak.
16. Az e-mailek megfogalmazása gyakran udvariasabb és formálisabb, mint amit sok német anyanyelvű megszokott.
17. A kisebb csevegés, a „small talk”, fontos szerepet játszik egy megbeszélés elején, gyakran az időjárásról vagy a hétvégéről.
18. A fizetésről nyíltan beszélni a kollégákkal Magyarországon még mindig kényes témának számít.
19. A politikai témák kerülése az irodai beszélgetésekben szintén elterjedt szokás.
20. Külföldi kollégáktól gyakran elnézőbbek a magyar munkatársak, ha nem ismerik pontosan a megszólítási szabályokat.
(aufklappen)német
11. Im Ungarischen unterscheidet man zwischen der Siez- und der Duzform, was auch die Kommunikation am Arbeitsplatz beeinflusst.
12. In traditionellen Unternehmen gehört es sich, den Chef und ältere Kollegen als neuer Mitarbeiter zu siezen.
13. In IT- und Startup-Firmen duzt man sich oft schon vom ersten Tag an.
14. Der Wechsel vom Siezen zum Duzen erfolgt manchmal auf Initiative des Chefs, etwa bei einem gemeinsamen Essen oder einer Feier.
15. Titel wie „Herr Ingenieur“ oder „Frau Doktor“ werden in formelleren Umgebungen noch immer verwendet.
16. Die Formulierung von E-Mails ist oft höflicher und formeller, als es viele deutsche Muttersprachler gewohnt sind.
17. Small Talk spielt am Anfang einer Besprechung eine wichtige Rolle, häufig über das Wetter oder das Wochenende.
18. Offen mit Kollegen über das Gehalt zu sprechen, gilt in Ungarn immer noch als heikles Thema.
19. Auch das Vermeiden politischer Themen in Bürogesprächen ist eine verbreitete Gewohnheit.
20. Ungarische Kollegen sind gegenüber ausländischen Kollegen oft nachsichtiger, wenn diese die Anredeformen nicht genau kennen.
Text 3
Szünetek, közös ebéd és ünneplések a munkahelyen – Pausen, gemeinsames Mittagessen und Feiern am Arbeitsplatz
21. A meleg ebéd fontos szerepet játszik a magyar napi rutinban, még munkanapokon is. – Ein warmes Mittagessen spielt im ungarischen Tagesablauf eine wichtige Rolle, auch an Arbeitstagen.
22. Sok cég étkezési utalványt vagy céges kantint biztosít a dolgozóknak. – Viele Firmen stellen den Mitarbeitern Essensgutscheine oder eine Betriebskantine zur Verfügung.
23. Az ebédszünet gyakran csak fél óra vagy egy óra, ezért sokan gyorsan esznek. – Die Mittagspause dauert oft nur eine halbe oder eine ganze Stunde, deshalb essen viele schnell.
24. A kávészünetek alkalmat adnak rövid, kötetlen beszélgetésekre a kollégákkal. – Kaffeepausen bieten Gelegenheit für kurze, zwanglose Gespräche mit den Kollegen.
25. A születésnapokat az irodában gyakran tortával és közös énekléssel ünneplik. – Geburtstage werden im Büro oft mit Kuchen und gemeinsamem Singen gefeiert.
26. Sajátosan magyar szokás, hogy a névnapokat is megünneplik a munkahelyen, nemcsak a születésnapokat. – Eine typisch ungarische Sitte ist, dass auch die Namenstage am Arbeitsplatz gefeiert werden, nicht nur die Geburtstage.
27. A karácsony előtti céges buli szinte minden vállalatnál hagyomány, gyakran vacsorával és ajándékozással. – Die Weihnachtsfeier der Firma ist bei fast jedem Unternehmen Tradition, oft mit Abendessen und Geschenken.
28. A csapatépítő programok, mint a közös kirándulás vagy sportnap, egyre népszerűbbek a magyar cégeknél. – Teambuilding-Programme wie ein gemeinsamer Ausflug oder ein Sporttag werden bei ungarischen Firmen immer beliebter.
29. Egy projekt sikeres lezárását sok csapat közös vacsorával vagy egy pohár pezsgővel ünnepli. – Den erfolgreichen Abschluss eines Projekts feiern viele Teams mit einem gemeinsamen Abendessen oder einem Glas Sekt.
30. Ezek az alkalmak fontosak a csapatkohézió és a bizalom kiépítéséhez. – Diese Anlässe sind wichtig für den Teamzusammenhalt und den Aufbau von Vertrauen.
(aufklappen)magyarul
21. A meleg ebéd fontos szerepet játszik a magyar napi rutinban, még munkanapokon is.
22. Sok cég étkezési utalványt vagy céges kantint biztosít a dolgozóknak.
23. Az ebédszünet gyakran csak fél óra vagy egy óra, ezért sokan gyorsan esznek.
24. A kávészünetek alkalmat adnak rövid, kötetlen beszélgetésekre a kollégákkal.
25. A születésnapokat az irodában gyakran tortával és közös énekléssel ünneplik.
26. Sajátosan magyar szokás, hogy a névnapokat is megünneplik a munkahelyen, nemcsak a születésnapokat.
27. A karácsony előtti céges buli szinte minden vállalatnál hagyomány, gyakran vacsorával és ajándékozással.
28. A csapatépítő programok, mint a közös kirándulás vagy sportnap, egyre népszerűbbek a magyar cégeknél.
29. Egy projekt sikeres lezárását sok csapat közös vacsorával vagy egy pohár pezsgővel ünnepli.
30. Ezek az alkalmak fontosak a csapatkohézió és a bizalom kiépítéséhez.
(aufklappen)német
21. Ein warmes Mittagessen spielt im ungarischen Tagesablauf eine wichtige Rolle, auch an Arbeitstagen.
22. Viele Firmen stellen den Mitarbeitern Essensgutscheine oder eine Betriebskantine zur Verfügung.
23. Die Mittagspause dauert oft nur eine halbe oder eine ganze Stunde, deshalb essen viele schnell.
24. Kaffeepausen bieten Gelegenheit für kurze, zwanglose Gespräche mit den Kollegen.
25. Geburtstage werden im Büro oft mit Kuchen und gemeinsamem Singen gefeiert.
26. Eine typisch ungarische Sitte ist, dass auch die Namenstage am Arbeitsplatz gefeiert werden, nicht nur die Geburtstage.
27. Die Weihnachtsfeier der Firma ist bei fast jedem Unternehmen Tradition, oft mit Abendessen und Geschenken.
28. Teambuilding-Programme wie ein gemeinsamer Ausflug oder ein Sporttag werden bei ungarischen Firmen immer beliebter.
29. Den erfolgreichen Abschluss eines Projekts feiern viele Teams mit einem gemeinsamen Abendessen oder einem Glas Sekt.
30. Diese Anlässe sind wichtig für den Teamzusammenhalt und den Aufbau von Vertrauen.
Text 4
Öltözködés, pontosság és íratlan szabályok – Kleidung, Pünktlichkeit und ungeschriebene Regeln
31. Az öltözködési szokások ágazatonként nagyon eltérőek Magyarországon: bankoknál formálisabb, informatikai cégeknél lazább. – Die Kleidungsgewohnheiten unterscheiden sich in Ungarn stark je nach Branche: bei Banken formeller, bei IT-Firmen lockerer.
32. A pontosság fontos érték a magyar munkahelyeken, bár néhány percnyi csúszást általában elnézően kezelnek. – Pünktlichkeit ist an ungarischen Arbeitsplätzen ein wichtiger Wert, auch wenn eine Verspätung von wenigen Minuten meist nachsichtig behandelt wird.
33. Egy megbeszélésre való ismételt késés azonban komoly udvariatlanságnak számít. – Wiederholtes Zuspätkommen zu einer Besprechung gilt jedoch als ernsthafte Unhöflichkeit.
34. Kézfogás az üdvözlés általános formája üzleti környezetben, mind nőkkel, mind férfiakkal. – Der Handschlag ist im geschäftlichen Umfeld die übliche Begrüßungsform, sowohl bei Frauen als auch bei Männern.
35. Az irodai ajándékozás szokása, például egy kis csokoládé vagy virág, gyakori figyelmesség kollégák között. – Kleine Geschenke im Büro, etwa Schokolade oder Blumen, sind eine häufige Geste der Aufmerksamkeit unter Kollegen.
36. A „köszönöm” és a „kérlek” gyakori használata elvárás a mindennapi irodai érintkezésben. – Die häufige Verwendung von „danke“ und „bitte“ wird im alltäglichen Büroumgang erwartet.
37. A munkahelyi vitákat gyakran inkább közvetetten, mintsem nyílt konfrontációval oldják meg. – Konflikte am Arbeitsplatz werden oft eher indirekt als durch offene Konfrontation gelöst.
38. A humor, különösen az önirónia, fontos szerepet játszik a magyar munkahelyi légkörben. – Humor, besonders Selbstironie, spielt in der ungarischen Arbeitsatmosphäre eine wichtige Rolle.
39. A vendégszeretet a munkahelyi kultúrában is megjelenik: egy új kollégát gyakran kávéval vagy süteménnyel fogadnak. – Gastfreundschaft zeigt sich auch in der Arbeitsplatzkultur: Ein neuer Kollege wird oft mit Kaffee oder Gebäck empfangen.
40. Az íratlan szabályok megismerése gyakran fontosabb az új munkahelyi beilleszkedéshez, mint maga a hivatalos szabályzat. – Das Kennenlernen der ungeschriebenen Regeln ist für die Eingewöhnung am neuen Arbeitsplatz oft wichtiger als das offizielle Regelwerk selbst.
(aufklappen)magyarul
31. Az öltözködési szokások ágazatonként nagyon eltérőek Magyarországon: bankoknál formálisabb, informatikai cégeknél lazább.
32. A pontosság fontos érték a magyar munkahelyeken, bár néhány percnyi csúszást általában elnézően kezelnek.
33. Egy megbeszélésre való ismételt késés azonban komoly udvariatlanságnak számít.
34. Kézfogás az üdvözlés általános formája üzleti környezetben, mind nőkkel, mind férfiakkal.
35. Az irodai ajándékozás szokása, például egy kis csokoládé vagy virág, gyakori figyelmesség kollégák között.
36. A „köszönöm” és a „kérlek” gyakori használata elvárás a mindennapi irodai érintkezésben.
37. A munkahelyi vitákat gyakran inkább közvetetten, mintsem nyílt konfrontációval oldják meg.
38. A humor, különösen az önirónia, fontos szerepet játszik a magyar munkahelyi légkörben.
39. A vendégszeretet a munkahelyi kultúrában is megjelenik: egy új kollégát gyakran kávéval vagy süteménnyel fogadnak.
40. Az íratlan szabályok megismerése gyakran fontosabb az új munkahelyi beilleszkedéshez, mint maga a hivatalos szabályzat.
(aufklappen)német
31. Die Kleidungsgewohnheiten unterscheiden sich in Ungarn stark je nach Branche: bei Banken formeller, bei IT-Firmen lockerer.
32. Pünktlichkeit ist an ungarischen Arbeitsplätzen ein wichtiger Wert, auch wenn eine Verspätung von wenigen Minuten meist nachsichtig behandelt wird.
33. Wiederholtes Zuspätkommen zu einer Besprechung gilt jedoch als ernsthafte Unhöflichkeit.
34. Der Handschlag ist im geschäftlichen Umfeld die übliche Begrüßungsform, sowohl bei Frauen als auch bei Männern.
35. Kleine Geschenke im Büro, etwa Schokolade oder Blumen, sind eine häufige Geste der Aufmerksamkeit unter Kollegen.
36. Die häufige Verwendung von „danke“ und „bitte“ wird im alltäglichen Büroumgang erwartet.
37. Konflikte am Arbeitsplatz werden oft eher indirekt als durch offene Konfrontation gelöst.
38. Humor, besonders Selbstironie, spielt in der ungarischen Arbeitsatmosphäre eine wichtige Rolle.
39. Gastfreundschaft zeigt sich auch in der Arbeitsplatzkultur: Ein neuer Kollege wird oft mit Kaffee oder Gebäck empfangen.
40. Das Kennenlernen der ungeschriebenen Regeln ist für die Eingewöhnung am neuen Arbeitsplatz oft wichtiger als das offizielle Regelwerk selbst.
Text 5
Érdekességek német kivándorlóknak – Wissenswertes für deutsche Auswanderer
41. A németeknél megszokott közvetlen kommunikációs stílus Magyarországon néha túl nyersnek tűnhet. – Der in Deutschland übliche direkte Kommunikationsstil kann in Ungarn manchmal zu schroff wirken.
42. Érdemes kezdetben inkább magázni az új kollégákat, amíg fel nem ajánlják a tegeződést. – Es lohnt sich, neue Kollegen zunächst eher zu siezen, bis das Duzen angeboten wird.
43. A németeknél elterjedt pontosság Magyarországon is nagyra becsült érték, ezért a pontos megjelenés jó benyomást kelt. – Die in Deutschland verbreitete Pünktlichkeit wird auch in Ungarn hochgeschätzt, weshalb pünktliches Erscheinen einen guten Eindruck macht.
44. A magyar kollégák gyakran örülnek, ha egy német kolléga megpróbál néhány szót magyarul mondani. – Ungarische Kollegen freuen sich oft, wenn ein deutscher Kollege versucht, ein paar Worte Ungarisch zu sprechen.
45. A németországinál lazább dresszkód sok irodában meglepetést okozhat az újonnan érkezőknek. – Der im Vergleich zu Deutschland lockerere Dresscode kann in manchen Büros für Neuankömmlinge überraschend sein.
46. A hosszabb, több fogásos üzleti ebédek Magyarországon gyakoribbak, mint sok németországi munkahelyen. – Längere, mehrgängige Geschäftsessen sind in Ungarn häufiger als an vielen deutschen Arbeitsplätzen.
47. A németek precizitása és alapossága gyakran pozitív sztereotípiaként él a magyar munkatársak körében. – Die Präzision und Gründlichkeit der Deutschen gilt bei ungarischen Kollegen oft als positives Stereotyp.
48. Fontos tudni, hogy a névnapok ünneplése Magyarországon éppolyan fontos lehet, mint a születésnapoké. – Es ist wichtig zu wissen, dass das Feiern von Namenstagen in Ungarn ebenso wichtig sein kann wie das von Geburtstagen.
49. Egy interkulturális képzés a beilleszkedés előtt sokat segíthet a félreértések elkerülésében. – Eine interkulturelle Schulung vor der Eingewöhnung kann sehr dabei helfen, Missverständnisse zu vermeiden.
50. Aki nyitottan közelít a magyar munkahelyi szokásokhoz, gyorsan otthon érezheti magát az új kollégák körében. – Wer offen an die ungarischen Arbeitsplatzgewohnheiten herangeht, kann sich unter den neuen Kollegen schnell zu Hause fühlen.
(aufklappen)magyarul
41. A németeknél megszokott közvetlen kommunikációs stílus Magyarországon néha túl nyersnek tűnhet.
42. Érdemes kezdetben inkább magázni az új kollégákat, amíg fel nem ajánlják a tegeződést.
43. A németeknél elterjedt pontosság Magyarországon is nagyra becsült érték, ezért a pontos megjelenés jó benyomást kelt.
44. A magyar kollégák gyakran örülnek, ha egy német kolléga megpróbál néhány szót magyarul mondani.
45. A németországinál lazább dresszkód sok irodában meglepetést okozhat az újonnan érkezőknek.
46. A hosszabb, több fogásos üzleti ebédek Magyarországon gyakoribbak, mint sok németországi munkahelyen.
47. A németek precizitása és alapossága gyakran pozitív sztereotípiaként él a magyar munkatársak körében.
48. Fontos tudni, hogy a névnapok ünneplése Magyarországon éppolyan fontos lehet, mint a születésnapoké.
49. Egy interkulturális képzés a beilleszkedés előtt sokat segíthet a félreértések elkerülésében.
50. Aki nyitottan közelít a magyar munkahelyi szokásokhoz, gyorsan otthon érezheti magát az új kollégák körében.
(aufklappen)német
41. Der in Deutschland übliche direkte Kommunikationsstil kann in Ungarn manchmal zu schroff wirken.
42. Es lohnt sich, neue Kollegen zunächst eher zu siezen, bis das Duzen angeboten wird.
43. Die in Deutschland verbreitete Pünktlichkeit wird auch in Ungarn hochgeschätzt, weshalb pünktliches Erscheinen einen guten Eindruck macht.
44. Ungarische Kollegen freuen sich oft, wenn ein deutscher Kollege versucht, ein paar Worte Ungarisch zu sprechen.
45. Der im Vergleich zu Deutschland lockerere Dresscode kann in manchen Büros für Neuankömmlinge überraschend sein.
46. Längere, mehrgängige Geschäftsessen sind in Ungarn häufiger als an vielen deutschen Arbeitsplätzen.
47. Die Präzision und Gründlichkeit der Deutschen gilt bei ungarischen Kollegen oft als positives Stereotyp.
48. Es ist wichtig zu wissen, dass das Feiern von Namenstagen in Ungarn ebenso wichtig sein kann wie das von Geburtstagen.
49. Eine interkulturelle Schulung vor der Eingewöhnung kann sehr dabei helfen, Missverständnisse zu vermeiden.
50. Wer offen an die ungarischen Arbeitsplatzgewohnheiten herangeht, kann sich unter den neuen Kollegen schnell zu Hause fühlen.