021 thema 12

---

Thema 21 – Eigenschaften

Text 1 – Álláspályázati kultúra Magyarországon – Személyiségdiagnosztika, állásinterjú és tanácsok német kivándorlóknak – Bewerbungskultur in Ungarn – Persönlichkeitsdiagnostik, Vorstellungsgespräch und Hinweise für deutsche Auswanderer

Text 1

Az önéletrajz és a jelentkezés formája – Lebenslauf und Form der Bewerbung

1. Magyarországon a legtöbb önéletrajz még ma is tartalmaz fényképet, ellentétben a német gyakorlat egyre gyakoribb fénykép nélküli formájával. – In Ungarn enthält der Lebenslauf auch heute noch meist ein Foto, im Gegensatz zur zunehmend fotolosen Praxis in Deutschland.

2. A hagyományos magyar önéletrajz gyakran egy oldalra korlátozódik, és időrendben, a legutóbbi állástól visszafelé haladva sorolja fel a tapasztalatokat. – Der traditionelle ungarische Lebenslauf beschränkt sich oft auf eine Seite und listet die Erfahrungen chronologisch, von der letzten Stelle rückwärts, auf.

3. A multinacionális vállalatok budapesti irodáiban azonban egyre inkább az angolszász, kevésbé formális önéletrajz-stílus terjed el. – In den Budapester Büros multinationaler Unternehmen verbreitet sich jedoch zunehmend der angelsächsische, weniger formelle Lebenslauf-Stil.

4. Sok cég kísérőlevelet is kér, amelyben a jelölt röviden indokolja, miért szeretne az adott pozícióban dolgozni. – Viele Firmen verlangen auch ein Anschreiben, in dem der Bewerber kurz begründet, warum er in der jeweiligen Position arbeiten möchte.

5. A referenciák bekérése kevésbé elterjedt Magyarországon, mint az angolszász országokban, bár multinacionális cégeknél ez is egyre gyakoribb. – Die Einholung von Referenzen ist in Ungarn weniger verbreitet als in angelsächsischen Ländern, wird aber bei multinationalen Firmen zunehmend üblicher.

6. Sok magyar munkáltató nagyobb hangsúlyt fektet a bemutatkozó beszélgetésre, mint magára az írásos önéletrajzra. – Viele ungarische Arbeitgeber legen mehr Wert auf das persönliche Vorstellungsgespräch als auf den schriftlichen Lebenslauf selbst.

(aufklappen)magyarul

1. Magyarországon a legtöbb önéletrajz még ma is tartalmaz fényképet, ellentétben a német gyakorlat egyre gyakoribb fénykép nélküli formájával.

2. A hagyományos magyar önéletrajz gyakran egy oldalra korlátozódik, és időrendben, a legutóbbi állástól visszafelé haladva sorolja fel a tapasztalatokat.

3. A multinacionális vállalatok budapesti irodáiban azonban egyre inkább az angolszász, kevésbé formális önéletrajz-stílus terjed el.

4. Sok cég kísérőlevelet is kér, amelyben a jelölt röviden indokolja, miért szeretne az adott pozícióban dolgozni.

5. A referenciák bekérése kevésbé elterjedt Magyarországon, mint az angolszász országokban, bár multinacionális cégeknél ez is egyre gyakoribb.

6. Sok magyar munkáltató nagyobb hangsúlyt fektet a bemutatkozó beszélgetésre, mint magára az írásos önéletrajzra.

(aufklappen)német

1. In Ungarn enthält der Lebenslauf auch heute noch meist ein Foto, im Gegensatz zur zunehmend fotolosen Praxis in Deutschland.

2. Der traditionelle ungarische Lebenslauf beschränkt sich oft auf eine Seite und listet die Erfahrungen chronologisch, von der letzten Stelle rückwärts, auf.

3. In den Budapester Büros multinationaler Unternehmen verbreitet sich jedoch zunehmend der angelsächsische, weniger formelle Lebenslauf-Stil.

4. Viele Firmen verlangen auch ein Anschreiben, in dem der Bewerber kurz begründet, warum er in der jeweiligen Position arbeiten möchte.

5. Die Einholung von Referenzen ist in Ungarn weniger verbreitet als in angelsächsischen Ländern, wird aber bei multinationalen Firmen zunehmend üblicher.

6. Viele ungarische Arbeitgeber legen mehr Wert auf das persönliche Vorstellungsgespräch als auf den schriftlichen Lebenslauf selbst.

Text 2

Az állásinterjú menete – Ablauf des Vorstellungsgesprächs

7. Egy tipikus magyar állásinterjú gyakran két fordulóból áll: egy HR-es beszélgetésből és egy szakmai interjúból. – Ein typisches ungarisches Vorstellungsgespräch besteht oft aus zwei Runden: einem Gespräch mit der Personalabteilung und einem Fachinterview.

8. Az interjún szokás kézfogással köszönni, és az „ön” formával megszólítani a beszélgetőpartnert az első találkozáskor. – Beim Interview ist es üblich, sich mit einem Handschlag zu begrüßen und den Gesprächspartner beim ersten Treffen mit „ön“ (Sie) anzureden.

9. A magyar interjúztatók gyakran kérdeznek konkrét példákat korábbi munkahelyi helyzetekről, hasonlóan a nyugat-európai gyakorlathoz. – Ungarische Interviewer fragen oft nach konkreten Beispielen aus früheren Arbeitssituationen, ähnlich wie in der westeuropäischen Praxis.

10. Egyes cégeknél szokás megkérdezni a jelölt fizetési elvárását már az első interjún, ami néhány külföldit meglephet. – Bei manchen Firmen ist es üblich, die Gehaltsvorstellung des Bewerbers schon im ersten Interview zu erfragen, was manche Ausländer überraschen kann.

11. A fizetésről való nyílt beszéd Magyarországon kevésbé tabu, mint sok más európai országban. – Offenes Sprechen über das Gehalt ist in Ungarn weniger tabu als in vielen anderen europäischen Ländern.

12. Az interjú végén szokás megkérdezni, mikor várható visszajelzés, mert ez segít elkerülni a hosszú, bizonytalan várakozást. – Am Ende des Interviews ist es üblich zu fragen, wann mit einer Rückmeldung zu rechnen ist, da dies eine lange, ungewisse Wartezeit vermeiden hilft.

(aufklappen)magyarul

7. Egy tipikus magyar állásinterjú gyakran két fordulóból áll: egy HR-es beszélgetésből és egy szakmai interjúból.

8. Az interjún szokás kézfogással köszönni, és az „ön” formával megszólítani a beszélgetőpartnert az első találkozáskor.

9. A magyar interjúztatók gyakran kérdeznek konkrét példákat korábbi munkahelyi helyzetekről, hasonlóan a nyugat-európai gyakorlathoz.

10. Egyes cégeknél szokás megkérdezni a jelölt fizetési elvárását már az első interjún, ami néhány külföldit meglephet.

11. A fizetésről való nyílt beszéd Magyarországon kevésbé tabu, mint sok más európai országban.

12. Az interjú végén szokás megkérdezni, mikor várható visszajelzés, mert ez segít elkerülni a hosszú, bizonytalan várakozást.

(aufklappen)német

7. Ein typisches ungarisches Vorstellungsgespräch besteht oft aus zwei Runden: einem Gespräch mit der Personalabteilung und einem Fachinterview.

8. Beim Interview ist es üblich, sich mit einem Handschlag zu begrüßen und den Gesprächspartner beim ersten Treffen mit „ön“ (Sie) anzureden.

9. Ungarische Interviewer fragen oft nach konkreten Beispielen aus früheren Arbeitssituationen, ähnlich wie in der westeuropäischen Praxis.

10. Bei manchen Firmen ist es üblich, die Gehaltsvorstellung des Bewerbers schon im ersten Interview zu erfragen, was manche Ausländer überraschen kann.

11. Offenes Sprechen über das Gehalt ist in Ungarn weniger tabu als in vielen anderen europäischen Ländern.

12. Am Ende des Interviews ist es üblich zu fragen, wann mit einer Rückmeldung zu rechnen ist, da dies eine lange, ungewisse Wartezeit vermeiden hilft.

Text 3

Alkalmassági tesztek és értékelőközpontok Magyarországon – Eignungstests und Assessment-Center in Ungarn

13. Az elmúlt évtizedben egyre több nagyvállalat vezetett be Magyarországon is alkalmassági teszteket és értékelőközpontokat. – Im letzten Jahrzehnt haben immer mehr Großunternehmen auch in Ungarn Eignungstests und Assessment-Center eingeführt.

14. Ez különösen igaz Budapestre, ahol számos nemzetközi szolgáltatóközpont (SSC) működik. – Das gilt besonders für Budapest, wo zahlreiche internationale Shared-Service-Center tätig sind.

15. Ezekben a központokban gyakran angol nyelven zajlik a teljes kiválasztási folyamat, még magyar jelöltek esetében is. – In diesen Zentren läuft der gesamte Auswahlprozess oft auf Englisch ab, selbst bei ungarischen Bewerbern.

16. A kisebb magyar vállalatoknál azonban a személyiségtesztek és értékelőközpontok használata még mindig ritkább. – Bei kleineren ungarischen Unternehmen ist der Einsatz von Persönlichkeitstests und Assessment-Centern jedoch nach wie vor seltener.

17. Ott gyakrabban a személyes benyomás és az ajánlás számít többet, mint egy formális teszt eredménye. – Dort zählen häufiger der persönliche Eindruck und die Empfehlung mehr als das Ergebnis eines formellen Tests.

18. A német bevándorlóknak érdemes rákérdezniük az interjú elején, milyen kiválasztási lépések várhatók, hogy jobban felkészülhessenek. – Deutschen Einwanderern ist zu empfehlen, zu Beginn des Interviews zu fragen, welche Auswahlschritte zu erwarten sind, damit sie sich besser vorbereiten können.

(aufklappen)magyarul

13. Az elmúlt évtizedben egyre több nagyvállalat vezetett be Magyarországon is alkalmassági teszteket és értékelőközpontokat.

14. Ez különösen igaz Budapestre, ahol számos nemzetközi szolgáltatóközpont (SSC) működik.

15. Ezekben a központokban gyakran angol nyelven zajlik a teljes kiválasztási folyamat, még magyar jelöltek esetében is.

16. A kisebb magyar vállalatoknál azonban a személyiségtesztek és értékelőközpontok használata még mindig ritkább.

17. Ott gyakrabban a személyes benyomás és az ajánlás számít többet, mint egy formális teszt eredménye.

18. A német bevándorlóknak érdemes rákérdezniük az interjú elején, milyen kiválasztási lépések várhatók, hogy jobban felkészülhessenek.

(aufklappen)német

13. Im letzten Jahrzehnt haben immer mehr Großunternehmen auch in Ungarn Eignungstests und Assessment-Center eingeführt.

14. Das gilt besonders für Budapest, wo zahlreiche internationale Shared-Service-Center tätig sind.

15. In diesen Zentren läuft der gesamte Auswahlprozess oft auf Englisch ab, selbst bei ungarischen Bewerbern.

16. Bei kleineren ungarischen Unternehmen ist der Einsatz von Persönlichkeitstests und Assessment-Centern jedoch nach wie vor seltener.

17. Dort zählen häufiger der persönliche Eindruck und die Empfehlung mehr als das Ergebnis eines formellen Tests.

18. Deutschen Einwanderern ist zu empfehlen, zu Beginn des Interviews zu fragen, welche Auswahlschritte zu erwarten sind, damit sie sich besser vorbereiten können.

Text 4

Munkaszerződés, próbaidő és felmondás – Arbeitsvertrag, Probezeit und Kündigung

19. A magyar munkaszerződésekben a próbaidő jellemzően három hónap, de rövidebb szerződéseknél ez lehet kevesebb is. – In ungarischen Arbeitsverträgen beträgt die Probezeit typischerweise drei Monate, bei kürzeren Verträgen kann sie auch kürzer sein.

20. A próbaidő alatt mindkét fél azonnali hatállyal felmondhatja a szerződést, felmondási idő nélkül. – Während der Probezeit können beide Seiten den Vertrag fristlos kündigen, ohne Kündigungsfrist.

21. A próbaidő lejárta után a felmondási idő a munkaviszony hosszától függően harminctól kilencven napig terjedhet. – Nach Ablauf der Probezeit kann die Kündigungsfrist je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses zwischen dreißig und neunzig Tagen betragen.

22. A munkaszerződésben a fizetést gyakran bruttó összegben tüntetik fel, amit érdemes figyelembe venni a nettó jövedelem kiszámításakor. – Im Arbeitsvertrag wird das Gehalt oft als Bruttobetrag angegeben, was bei der Berechnung des Nettoeinkommens zu beachten ist.

23. A tizenharmadik havi fizetés Magyarországon nem törvényi kötelezettség, de sok cég ad valamilyen éves bónuszt. – Ein dreizehntes Monatsgehalt ist in Ungarn keine gesetzliche Pflicht, aber viele Firmen zahlen eine Art Jahresbonus.

24. A cafeteria-rendszer, vagyis a béren kívüli juttatások köre, Magyarországon jelentős szerepet játszik a teljes kompenzációs csomagban. – Das Cafeteria-System, also die Palette an Zusatzleistungen neben dem Gehalt, spielt in Ungarn eine bedeutende Rolle im gesamten Vergütungspaket.

(aufklappen)magyarul

19. A magyar munkaszerződésekben a próbaidő jellemzően három hónap, de rövidebb szerződéseknél ez lehet kevesebb is.

20. A próbaidő alatt mindkét fél azonnali hatállyal felmondhatja a szerződést, felmondási idő nélkül.

21. A próbaidő lejárta után a felmondási idő a munkaviszony hosszától függően harminctól kilencven napig terjedhet.

22. A munkaszerződésben a fizetést gyakran bruttó összegben tüntetik fel, amit érdemes figyelembe venni a nettó jövedelem kiszámításakor.

23. A tizenharmadik havi fizetés Magyarországon nem törvényi kötelezettség, de sok cég ad valamilyen éves bónuszt.

24. A cafeteria-rendszer, vagyis a béren kívüli juttatások köre, Magyarországon jelentős szerepet játszik a teljes kompenzációs csomagban.

(aufklappen)német

19. In ungarischen Arbeitsverträgen beträgt die Probezeit typischerweise drei Monate, bei kürzeren Verträgen kann sie auch kürzer sein.

20. Während der Probezeit können beide Seiten den Vertrag fristlos kündigen, ohne Kündigungsfrist.

21. Nach Ablauf der Probezeit kann die Kündigungsfrist je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses zwischen dreißig und neunzig Tagen betragen.

22. Im Arbeitsvertrag wird das Gehalt oft als Bruttobetrag angegeben, was bei der Berechnung des Nettoeinkommens zu beachten ist.

23. Ein dreizehntes Monatsgehalt ist in Ungarn keine gesetzliche Pflicht, aber viele Firmen zahlen eine Art Jahresbonus.

24. Das Cafeteria-System, also die Palette an Zusatzleistungen neben dem Gehalt, spielt in Ungarn eine bedeutende Rolle im gesamten Vergütungspaket.

Text 5

Amit a német bevándorlóknak érdemes tudniuk az álláskeresésről – Was deutsche Einwanderer über die Arbeitssuche wissen sollten

25. A német bevándorlóknak érdemes hálózatépítéssel is foglalkozniuk, mert Magyarországon a személyes kapcsolatok gyakran gyorsítják az elhelyezkedést. – Deutsche Einwanderer sollten sich auch mit Networking beschäftigen, da persönliche Kontakte in Ungarn die Jobsuche oft beschleunigen.

26. Számos szakmai közösségi eseményt és nemzetközi kamarai rendezvényt szerveznek Budapesten, ahol új kapcsolatokat lehet kötni. – In Budapest werden zahlreiche berufliche Netzwerkveranstaltungen und Events internationaler Handelskammern organisiert, bei denen man neue Kontakte knüpfen kann.

27. A német–magyar kereskedelmi kamara aktívan segíti a német cégeket és szakembereket a magyar munkaerőpiacon való eligazodásban. – Die Deutsch-Ungarische Industrie- und Handelskammer unterstützt deutsche Firmen und Fachkräfte aktiv bei der Orientierung auf dem ungarischen Arbeitsmarkt.

28. Sok multinacionális vállalat Budapesten kifejezetten keres német nyelvtudással rendelkező munkatársakat az ügyfélszolgálati és pénzügyi területeken. – Viele multinationale Unternehmen in Budapest suchen gezielt Mitarbeiter mit Deutschkenntnissen für den Kundenservice- und Finanzbereich.

29. Ezekben a pozíciókban gyakran a német anyanyelv önmagában is komoly versenyelőnyt jelent a helyi munkaerőpiacon. – In diesen Positionen ist die deutsche Muttersprache allein oft schon ein erheblicher Wettbewerbsvorteil auf dem lokalen Arbeitsmarkt.

30. Fontos azonban legalább alapszinten megtanulni magyarul, mert ez nagyban megkönnyíti a beilleszkedést a mindennapi munkahelyi kultúrába. – Es ist jedoch wichtig, zumindest auf einem Grundniveau Ungarisch zu lernen, da dies die Eingewöhnung in die tägliche Arbeitskultur erheblich erleichtert.

31. A magyar kollégák általában nagyra értékelik, ha egy külföldi kolléga megpróbál néhány szót magyarul beszélni. – Ungarische Kollegen schätzen es in der Regel sehr, wenn ein ausländischer Kollege versucht, einige Worte Ungarisch zu sprechen.

32. Ez a gesztus gyakran gyorsabban megnyitja az ajtókat a bizalomhoz, mint bármilyen szakmai bizonyítvány önmagában. – Diese Geste öffnet oft schneller die Türen zum Vertrauen als jedes Fachzeugnis allein.

33. Összességében a magyar állásinterjú-kultúra egyszerre őrzi a hagyományos elemeket, és nyit egyre inkább a nemzetközi gyakorlatok felé. – Insgesamt bewahrt die ungarische Bewerbungskultur traditionelle Elemente und öffnet sich zugleich immer mehr internationalen Praktiken.

34. Aki ismeri mindkét világ szabályait, jelentős előnyre tehet szert a magyar munkaerőpiacon. – Wer die Regeln beider Welten kennt, kann sich auf dem ungarischen Arbeitsmarkt einen bedeutenden Vorteil verschaffen.

35. A jelöltektől gyakran elvárják, hogy az interjún kérdéseket is tegyenek fel a cég kultúrájáról és a csapatról. – Von den Bewerbern wird oft erwartet, dass sie im Interview auch Fragen zur Unternehmenskultur und zum Team stellen.

36. Ez azt mutatja, hogy a jelölt valóban érdeklődik a pozíció iránt, nem csak véletlenül jelentkezett. – Das zeigt, dass der Bewerber wirklich an der Position interessiert ist und sich nicht nur zufällig beworben hat.

37. A LinkedIn használata Magyarországon is egyre elterjedtebb az álláskeresésben, különösen a fehérgalléros szakmákban. – Die Nutzung von LinkedIn bei der Jobsuche wird auch in Ungarn immer verbreiteter, besonders in den akademischen Berufen.

38. Sok HR-szakember azt tanácsolja, hogy a profilt magyarul és angolul is érdemes vezetni a szélesebb elérés érdekében. – Viele Personalfachleute raten dazu, das Profil sowohl auf Ungarisch als auch auf Englisch zu führen, um eine breitere Reichweite zu erzielen.

39. Aki türelmesen és nyitottan közelít a magyar munkaerőpiac sajátosságaihoz, hamar otthon érezheti magát a szakmai közegben. – Wer sich den Besonderheiten des ungarischen Arbeitsmarkts geduldig und offen nähert, kann sich im beruflichen Umfeld schnell zu Hause fühlen.

40. A kultúrák közötti különbségek megértése végső soron mindkét fél számára gazdagabb és eredményesebb együttműködést tesz lehetővé. – Das Verständnis kultureller Unterschiede ermöglicht letztlich für beide Seiten eine reichere und erfolgreichere Zusammenarbeit.

(aufklappen)magyarul

25. A német bevándorlóknak érdemes hálózatépítéssel is foglalkozniuk, mert Magyarországon a személyes kapcsolatok gyakran gyorsítják az elhelyezkedést.

26. Számos szakmai közösségi eseményt és nemzetközi kamarai rendezvényt szerveznek Budapesten, ahol új kapcsolatokat lehet kötni.

27. A német–magyar kereskedelmi kamara aktívan segíti a német cégeket és szakembereket a magyar munkaerőpiacon való eligazodásban.

28. Sok multinacionális vállalat Budapesten kifejezetten keres német nyelvtudással rendelkező munkatársakat az ügyfélszolgálati és pénzügyi területeken.

29. Ezekben a pozíciókban gyakran a német anyanyelv önmagában is komoly versenyelőnyt jelent a helyi munkaerőpiacon.

30. Fontos azonban legalább alapszinten megtanulni magyarul, mert ez nagyban megkönnyíti a beilleszkedést a mindennapi munkahelyi kultúrába.

31. A magyar kollégák általában nagyra értékelik, ha egy külföldi kolléga megpróbál néhány szót magyarul beszélni.

32. Ez a gesztus gyakran gyorsabban megnyitja az ajtókat a bizalomhoz, mint bármilyen szakmai bizonyítvány önmagában.

33. Összességében a magyar állásinterjú-kultúra egyszerre őrzi a hagyományos elemeket, és nyit egyre inkább a nemzetközi gyakorlatok felé.

34. Aki ismeri mindkét világ szabályait, jelentős előnyre tehet szert a magyar munkaerőpiacon.

35. A jelöltektől gyakran elvárják, hogy az interjún kérdéseket is tegyenek fel a cég kultúrájáról és a csapatról.

36. Ez azt mutatja, hogy a jelölt valóban érdeklődik a pozíció iránt, nem csak véletlenül jelentkezett.

37. A LinkedIn használata Magyarországon is egyre elterjedtebb az álláskeresésben, különösen a fehérgalléros szakmákban.

38. Sok HR-szakember azt tanácsolja, hogy a profilt magyarul és angolul is érdemes vezetni a szélesebb elérés érdekében.

39. Aki türelmesen és nyitottan közelít a magyar munkaerőpiac sajátosságaihoz, hamar otthon érezheti magát a szakmai közegben.

40. A kultúrák közötti különbségek megértése végső soron mindkét fél számára gazdagabb és eredményesebb együttműködést tesz lehetővé.

(aufklappen)német

25. Deutsche Einwanderer sollten sich auch mit Networking beschäftigen, da persönliche Kontakte in Ungarn die Jobsuche oft beschleunigen.

26. In Budapest werden zahlreiche berufliche Netzwerkveranstaltungen und Events internationaler Handelskammern organisiert, bei denen man neue Kontakte knüpfen kann.

27. Die Deutsch-Ungarische Industrie- und Handelskammer unterstützt deutsche Firmen und Fachkräfte aktiv bei der Orientierung auf dem ungarischen Arbeitsmarkt.

28. Viele multinationale Unternehmen in Budapest suchen gezielt Mitarbeiter mit Deutschkenntnissen für den Kundenservice- und Finanzbereich.

29. In diesen Positionen ist die deutsche Muttersprache allein oft schon ein erheblicher Wettbewerbsvorteil auf dem lokalen Arbeitsmarkt.

30. Es ist jedoch wichtig, zumindest auf einem Grundniveau Ungarisch zu lernen, da dies die Eingewöhnung in die tägliche Arbeitskultur erheblich erleichtert.

31. Ungarische Kollegen schätzen es in der Regel sehr, wenn ein ausländischer Kollege versucht, einige Worte Ungarisch zu sprechen.

32. Diese Geste öffnet oft schneller die Türen zum Vertrauen als jedes Fachzeugnis allein.

33. Insgesamt bewahrt die ungarische Bewerbungskultur traditionelle Elemente und öffnet sich zugleich immer mehr internationalen Praktiken.

34. Wer die Regeln beider Welten kennt, kann sich auf dem ungarischen Arbeitsmarkt einen bedeutenden Vorteil verschaffen.

35. Von den Bewerbern wird oft erwartet, dass sie im Interview auch Fragen zur Unternehmenskultur und zum Team stellen.

36. Das zeigt, dass der Bewerber wirklich an der Position interessiert ist und sich nicht nur zufällig beworben hat.

37. Die Nutzung von LinkedIn bei der Jobsuche wird auch in Ungarn immer verbreiteter, besonders in den akademischen Berufen.

38. Viele Personalfachleute raten dazu, das Profil sowohl auf Ungarisch als auch auf Englisch zu führen, um eine breitere Reichweite zu erzielen.

39. Wer sich den Besonderheiten des ungarischen Arbeitsmarkts geduldig und offen nähert, kann sich im beruflichen Umfeld schnell zu Hause fühlen.

40. Das Verständnis kultureller Unterschiede ermöglicht letztlich für beide Seiten eine reichere und erfolgreichere Zusammenarbeit.