Thema 4 – Arbeitssuche und Bewerbung
Text 2 – Jelentkezés Magyarországon – Bewerbung in Ungarn – Unterlagen, Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag und Gehaltsstruktur
Text 1 – A magyarországi jelentkezési dokumentumok – Bewerbungsunterlagen in Ungarn
Text 2 – A felvételi beszélgetés Magyarországon – Das Vorstellungsgespräch in Ungarn
Text 3 – A munkaszerződés és a próbaidő – Arbeitsvertrag und Probezeit
Text 1
A magyarországi jelentkezési dokumentumok – Bewerbungsunterlagen in Ungarn
1. Magyarországon a fényképes önéletrajz még mindig gyakori elvárás, ellentétben sok nyugati országgal. – In Ungarn ist ein Lebenslauf mit Foto noch immer eine übliche Erwartung, anders als in vielen westlichen Ländern.
2. Az önéletrajzot leggyakrabban időrendi sorrendben, a legutóbbi tapasztalattal kezdve írják meg. – Der Lebenslauf wird meist chronologisch verfasst, beginnend mit der jüngsten Erfahrung.
3. A motivációs levél Magyarországon nem mindig kötelező, de sok cég értékeli, ha a jelentkező mellékeli. – Das Motivationsschreiben ist in Ungarn nicht immer verpflichtend, wird aber von vielen Firmen geschätzt, wenn der Bewerber es beilegt.
4. Az érettségi bizonyítvány és a diploma másolatát gyakran már az első körben kérik. – Eine Kopie des Abiturzeugnisses und des Diploms wird oft schon in der ersten Runde verlangt.
5. Egyre több cég csak online jelentkezési űrlapot fogad el papíralapú dokumentumok helyett. – Immer mehr Firmen akzeptieren nur noch Online-Bewerbungsformulare statt Papierdokumenten.
6. A referenciák megadása nem kötelező, de erősítheti a jelentkezést. – Die Angabe von Referenzen ist nicht verpflichtend, kann die Bewerbung aber stärken.
7. Sok fiatal a LinkedIn profilját is megosztja a hagyományos önéletrajz mellett. – Viele junge Menschen teilen neben dem klassischen Lebenslauf auch ihr LinkedIn-Profil.
(aufklappen)magyarul
1. Magyarországon a fényképes önéletrajz még mindig gyakori elvárás, ellentétben sok nyugati országgal.
2. Az önéletrajzot leggyakrabban időrendi sorrendben, a legutóbbi tapasztalattal kezdve írják meg.
3. A motivációs levél Magyarországon nem mindig kötelező, de sok cég értékeli, ha a jelentkező mellékeli.
4. Az érettségi bizonyítvány és a diploma másolatát gyakran már az első körben kérik.
5. Egyre több cég csak online jelentkezési űrlapot fogad el papíralapú dokumentumok helyett.
6. A referenciák megadása nem kötelező, de erősítheti a jelentkezést.
7. Sok fiatal a LinkedIn profilját is megosztja a hagyományos önéletrajz mellett.
(aufklappen)német
1. In Ungarn ist ein Lebenslauf mit Foto noch immer eine übliche Erwartung, anders als in vielen westlichen Ländern.
2. Der Lebenslauf wird meist chronologisch verfasst, beginnend mit der jüngsten Erfahrung.
3. Das Motivationsschreiben ist in Ungarn nicht immer verpflichtend, wird aber von vielen Firmen geschätzt, wenn der Bewerber es beilegt.
4. Eine Kopie des Abiturzeugnisses und des Diploms wird oft schon in der ersten Runde verlangt.
5. Immer mehr Firmen akzeptieren nur noch Online-Bewerbungsformulare statt Papierdokumenten.
6. Die Angabe von Referenzen ist nicht verpflichtend, kann die Bewerbung aber stärken.
7. Viele junge Menschen teilen neben dem klassischen Lebenslauf auch ihr LinkedIn-Profil.
Text 2
A felvételi beszélgetés Magyarországon – Das Vorstellungsgespräch in Ungarn
8. A magyarországi állásinterjúkon gyakran több fordulóra kerül sor, mielőtt döntés születik. – Bei ungarischen Vorstellungsgesprächen gibt es oft mehrere Runden, bevor eine Entscheidung fällt.
9. Az első interjút gyakran a személyzeti osztály munkatársa vezeti le. – Das erste Interview wird oft von einem Mitarbeiter der Personalabteilung geführt.
10. A második fordulóban rendszerint a leendő közvetlen felettes is részt vesz. – In der zweiten Runde nimmt in der Regel auch der zukünftige direkte Vorgesetzte teil.
11. Az interjú nyelve nemzetközi cégeknél gyakran angol vagy német. – Die Sprache des Interviews ist bei internationalen Firmen oft Englisch oder Deutsch.
12. Az udvarias, formális megszólítás Magyarországon fontos elem az első benyomás kialakításában. – Eine höfliche, förmliche Anrede ist in Ungarn ein wichtiges Element beim ersten Eindruck.
13. A fizetési elvárásról szóló kérdésre érdemes előre felkészülni egy konkrét számmal. – Auf die Frage nach der Gehaltsvorstellung sollte man sich mit einer konkreten Zahl vorbereiten.
14. Egyre több cégnél tesztfeladatot vagy próbamunkát is kérnek az interjú részeként. – Bei immer mehr Firmen wird als Teil des Interviews auch eine Testaufgabe oder Probearbeit verlangt.
15. A visszajelzés az interjú után néha hetekig is várat magára. – Die Rückmeldung nach dem Interview lässt manchmal wochenlang auf sich warten.
(aufklappen)magyarul
8. A magyarországi állásinterjúkon gyakran több fordulóra kerül sor, mielőtt döntés születik.
9. Az első interjút gyakran a személyzeti osztály munkatársa vezeti le.
10. A második fordulóban rendszerint a leendő közvetlen felettes is részt vesz.
11. Az interjú nyelve nemzetközi cégeknél gyakran angol vagy német.
12. Az udvarias, formális megszólítás Magyarországon fontos elem az első benyomás kialakításában.
13. A fizetési elvárásról szóló kérdésre érdemes előre felkészülni egy konkrét számmal.
14. Egyre több cégnél tesztfeladatot vagy próbamunkát is kérnek az interjú részeként.
15. A visszajelzés az interjú után néha hetekig is várat magára.
(aufklappen)német
8. Bei ungarischen Vorstellungsgesprächen gibt es oft mehrere Runden, bevor eine Entscheidung fällt.
9. Das erste Interview wird oft von einem Mitarbeiter der Personalabteilung geführt.
10. In der zweiten Runde nimmt in der Regel auch der zukünftige direkte Vorgesetzte teil.
11. Die Sprache des Interviews ist bei internationalen Firmen oft Englisch oder Deutsch.
12. Eine höfliche, förmliche Anrede ist in Ungarn ein wichtiges Element beim ersten Eindruck.
13. Auf die Frage nach der Gehaltsvorstellung sollte man sich mit einer konkreten Zahl vorbereiten.
14. Bei immer mehr Firmen wird als Teil des Interviews auch eine Testaufgabe oder Probearbeit verlangt.
15. Die Rückmeldung nach dem Interview lässt manchmal wochenlang auf sich warten.
Text 3
A munkaszerződés és a próbaidő – Arbeitsvertrag und Probezeit
16. A magyar Munka Törvénykönyve írja elő a munkaszerződések alapvető szabályait. – Das ungarische Arbeitsgesetzbuch schreibt die grundlegenden Regeln für Arbeitsverträge vor.
17. A munkaszerződést mindig írásba kell foglalni, szóbeli megállapodás nem elegendő. – Der Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgefasst werden, eine mündliche Vereinbarung reicht nicht aus.
18. A próbaidő törvény szerint legfeljebb három hónapig tarthat. – Die Probezeit darf laut Gesetz höchstens drei Monate dauern.
19. Kollektív szerződés esetén a próbaidő akár hat hónapig is meghosszabbítható. – Bei Vorliegen eines Tarifvertrags kann die Probezeit sogar auf sechs Monate verlängert werden.
20. A próbaidő alatt mindkét fél azonnali hatállyal felmondhatja a szerződést. – Während der Probezeit können beide Seiten den Vertrag fristlos kündigen.
21. Alapesetben a munkaszerződés határozatlan idejűnek minősül, ha másképp nem állapodnak meg. – Grundsätzlich gilt ein Arbeitsvertrag als unbefristet, sofern nichts anderes vereinbart wird.
22. A határozott idejű szerződés hossza jellemzően nem haladhatja meg az öt évet. – Die Dauer eines befristeten Vertrags darf in der Regel fünf Jahre nicht überschreiten.
23. A felmondási idő a szolgálati évek számával fokozatosan nő. – Die Kündigungsfrist steigt mit der Anzahl der Dienstjahre schrittweise an.
(aufklappen)magyarul
16. A magyar Munka Törvénykönyve írja elő a munkaszerződések alapvető szabályait.
17. A munkaszerződést mindig írásba kell foglalni, szóbeli megállapodás nem elegendő.
18. A próbaidő törvény szerint legfeljebb három hónapig tarthat.
19. Kollektív szerződés esetén a próbaidő akár hat hónapig is meghosszabbítható.
20. A próbaidő alatt mindkét fél azonnali hatállyal felmondhatja a szerződést.
21. Alapesetben a munkaszerződés határozatlan idejűnek minősül, ha másképp nem állapodnak meg.
22. A határozott idejű szerződés hossza jellemzően nem haladhatja meg az öt évet.
23. A felmondási idő a szolgálati évek számával fokozatosan nő.
(aufklappen)német
16. Das ungarische Arbeitsgesetzbuch schreibt die grundlegenden Regeln für Arbeitsverträge vor.
17. Der Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgefasst werden, eine mündliche Vereinbarung reicht nicht aus.
18. Die Probezeit darf laut Gesetz höchstens drei Monate dauern.
19. Bei Vorliegen eines Tarifvertrags kann die Probezeit sogar auf sechs Monate verlängert werden.
20. Während der Probezeit können beide Seiten den Vertrag fristlos kündigen.
21. Grundsätzlich gilt ein Arbeitsvertrag als unbefristet, sofern nichts anderes vereinbart wird.
22. Die Dauer eines befristeten Vertrags darf in der Regel fünf Jahre nicht überschreiten.
23. Die Kündigungsfrist steigt mit der Anzahl der Dienstjahre schrittweise an.
Text 4
A magyar munkajog és a bérstruktúra sajátosságai – Besonderheiten des ungarischen Arbeitsrechts und der Gehaltsstruktur
24. Sok magyar cégnél a fizetés részét képezi az úgynevezett cafeteria-rendszer. – Bei vielen ungarischen Firmen ist das sogenannte Cafeteria-System Teil des Gehalts.
25. A cafeteria-rendszer keretében a munkavállalók választhatnak különféle béren kívüli juttatások közül. – Im Rahmen des Cafeteria-Systems können Arbeitnehmer zwischen verschiedenen Zusatzleistungen wählen.
26. A legnépszerűbb juttatás a SZÉP-kártya, amelyet szállásra, vendéglátásra és szabadidőre lehet felhasználni. – Die beliebteste Leistung ist die SZÉP-Karte, die für Unterkunft, Gastronomie und Freizeit genutzt werden kann.
27. A tizenharmadik havi fizetés ma már nem kötelező, de néhány cégnél még mindig szokás. – Das dreizehnte Monatsgehalt ist heute nicht mehr verpflichtend, wird aber bei manchen Firmen noch praktiziert.
28. A rendes szabadság törvényes minimuma huszonöt munkanap évente. – Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt fünfundzwanzig Arbeitstage pro Jahr.
29. A szülők életkortól függő pótszabadságra is jogosultak a gyermekeik után. – Eltern haben je nach Alter ihrer Kinder auch Anspruch auf zusätzlichen Urlaub.
30. A versenytilalmi megállapodás korlátozhatja a munkavállaló elhelyezkedését a szerződés megszűnése után is. – Eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung kann die Beschäftigung des Arbeitnehmers auch nach Vertragsende einschränken.
31. A túlórát törvény szerint pótlékkal vagy szabadidővel kell kompenzálni. – Überstunden müssen laut Gesetz mit einem Zuschlag oder mit Freizeit ausgeglichen werden.
32. A munkaügyi jogviták esetén a munkavállalók a munkaügyi bírósághoz fordulhatnak. – Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten können sich Arbeitnehmer an das Arbeitsgericht wenden.
(aufklappen)magyarul
24. Sok magyar cégnél a fizetés részét képezi az úgynevezett cafeteria-rendszer.
25. A cafeteria-rendszer keretében a munkavállalók választhatnak különféle béren kívüli juttatások közül.
26. A legnépszerűbb juttatás a SZÉP-kártya, amelyet szállásra, vendéglátásra és szabadidőre lehet felhasználni.
27. A tizenharmadik havi fizetés ma már nem kötelező, de néhány cégnél még mindig szokás.
28. A rendes szabadság törvényes minimuma huszonöt munkanap évente.
29. A szülők életkortól függő pótszabadságra is jogosultak a gyermekeik után.
30. A versenytilalmi megállapodás korlátozhatja a munkavállaló elhelyezkedését a szerződés megszűnése után is.
31. A túlórát törvény szerint pótlékkal vagy szabadidővel kell kompenzálni.
32. A munkaügyi jogviták esetén a munkavállalók a munkaügyi bírósághoz fordulhatnak.
(aufklappen)német
24. Bei vielen ungarischen Firmen ist das sogenannte Cafeteria-System Teil des Gehalts.
25. Im Rahmen des Cafeteria-Systems können Arbeitnehmer zwischen verschiedenen Zusatzleistungen wählen.
26. Die beliebteste Leistung ist die SZÉP-Karte, die für Unterkunft, Gastronomie und Freizeit genutzt werden kann.
27. Das dreizehnte Monatsgehalt ist heute nicht mehr verpflichtend, wird aber bei manchen Firmen noch praktiziert.
28. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt fünfundzwanzig Arbeitstage pro Jahr.
29. Eltern haben je nach Alter ihrer Kinder auch Anspruch auf zusätzlichen Urlaub.
30. Eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung kann die Beschäftigung des Arbeitnehmers auch nach Vertragsende einschränken.
31. Überstunden müssen laut Gesetz mit einem Zuschlag oder mit Freizeit ausgeglichen werden.
32. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten können sich Arbeitnehmer an das Arbeitsgericht wenden.
Text 5
Nyelv és viselkedési formák a jelentkezési folyamatban – Sprache und Umgangsformen im Bewerbungsprozess
33. A magyar munkakultúrában a pontosság és a tisztelet nagyon fontos érték. – In der ungarischen Arbeitskultur sind Pünktlichkeit und Respekt sehr wichtige Werte.
34. Az interjúra érdemes visszafogott, üzleti öltözékben megjelenni. – Zum Interview sollte man in dezenter, geschäftlicher Kleidung erscheinen.
35. A kézfogás Magyarországon is a szokásos üdvözlési forma üzleti környezetben. – Der Handschlag ist auch in Ungarn die übliche Begrüßungsform im geschäftlichen Umfeld.
36. Az idegen nyelvtudás, különösen az angol és a német, komoly előnyt jelent a jelentkezésnél. – Fremdsprachenkenntnisse, besonders Englisch und Deutsch, sind bei der Bewerbung ein großer Vorteil.
37. A köszönő e-mail elküldése az interjú után Magyarországon is jó benyomást kelt. – Eine Dankes-E-Mail nach dem Interview hinterlässt auch in Ungarn einen guten Eindruck.
38. A fizetési tárgyalás Magyarországon gyakran csak a felvételi ajánlat után kezdődik el komolyan. – Die Gehaltsverhandlung beginnt in Ungarn oft erst nach dem Stellenangebot ernsthaft.
39. A magyar munkaadók értékelik, ha a jelölt előzetesen tájékozódik a cégről. – Ungarische Arbeitgeber schätzen es, wenn sich der Kandidat vorab über die Firma informiert.
40. Az önbizalom és a nyitott kommunikáció ma már a magyar felvételi kultúrában is egyre fontosabb. – Selbstvertrauen und offene Kommunikation werden auch in der ungarischen Einstellungskultur immer wichtiger.
(aufklappen)magyarul
33. A magyar munkakultúrában a pontosság és a tisztelet nagyon fontos érték.
34. Az interjúra érdemes visszafogott, üzleti öltözékben megjelenni.
35. A kézfogás Magyarországon is a szokásos üdvözlési forma üzleti környezetben.
36. Az idegen nyelvtudás, különösen az angol és a német, komoly előnyt jelent a jelentkezésnél.
37. A köszönő e-mail elküldése az interjú után Magyarországon is jó benyomást kelt.
38. A fizetési tárgyalás Magyarországon gyakran csak a felvételi ajánlat után kezdődik el komolyan.
39. A magyar munkaadók értékelik, ha a jelölt előzetesen tájékozódik a cégről.
40. Az önbizalom és a nyitott kommunikáció ma már a magyar felvételi kultúrában is egyre fontosabb.
(aufklappen)német
33. In der ungarischen Arbeitskultur sind Pünktlichkeit und Respekt sehr wichtige Werte.
34. Zum Interview sollte man in dezenter, geschäftlicher Kleidung erscheinen.
35. Der Handschlag ist auch in Ungarn die übliche Begrüßungsform im geschäftlichen Umfeld.
36. Fremdsprachenkenntnisse, besonders Englisch und Deutsch, sind bei der Bewerbung ein großer Vorteil.
37. Eine Dankes-E-Mail nach dem Interview hinterlässt auch in Ungarn einen guten Eindruck.
38. Die Gehaltsverhandlung beginnt in Ungarn oft erst nach dem Stellenangebot ernsthaft.
39. Ungarische Arbeitgeber schätzen es, wenn sich der Kandidat vorab über die Firma informiert.
40. Selbstvertrauen und offene Kommunikation werden auch in der ungarischen Einstellungskultur immer wichtiger.