005 thema 13

---

Thema 5 – Arbeitswelt und Kollegen

Text 2 – Munkajog Magyarországon – Arbeitsrecht in Ungarn – Munka Törvénykönyve, Kündigungsfristen, Urlaubsanspruch, Mindestlohn und Hinweise für deutsche Auswanderer

Text 1

A Munka Törvénykönyve és a munkaszerződés alapjai – Das Arbeitsgesetzbuch und die Grundlagen des Arbeitsvertrags

1. Magyarországon a munkaviszonyokat elsősorban a Munka Törvénykönyve szabályozza, amely 2012 óta van hatályban. – In Ungarn werden Arbeitsverhältnisse in erster Linie durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, das seit 2012 in Kraft ist.

2. A törvény meghatározza a munkaszerződés kötelező tartalmi elemeit, például a munkakört és az alapbért. – Das Gesetz legt die verpflichtenden Bestandteile des Arbeitsvertrags fest, etwa die Tätigkeit und das Grundgehalt.

3. A munkaszerződést írásba kell foglalni, különben a munkáltató bírságot kockáztat. – Der Arbeitsvertrag muss schriftlich abgefasst werden, sonst riskiert der Arbeitgeber ein Bußgeld.

4. A szerződésben rögzíteni kell a munkavégzés helyét is, amely lehet konkrét telephely vagy változó helyszín. – Im Vertrag muss auch der Arbeitsort festgehalten werden, der ein konkreter Standort oder ein wechselnder Einsatzort sein kann.

5. A törvény alapesetben határozatlan idejű munkaviszonyt feltételez, ha a felek másként nem állapodnak meg. – Das Gesetz geht im Grundfall von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis aus, sofern die Parteien nichts anderes vereinbaren.

6. Határozott idejű szerződést legfeljebb öt évre lehet kötni, meghosszabbítással együtt is. – Ein befristeter Vertrag darf höchstens für fünf Jahre geschlossen werden, auch mit Verlängerung zusammengerechnet.

7. A törvény külön fejezetet szentel a fiatal munkavállalók és a várandós nők védelmének. – Das Gesetz widmet dem Schutz junger Arbeitnehmer und schwangerer Frauen ein eigenes Kapitel.

8. A kollektív szerződések bizonyos pontokban eltérhetnek a törvénytől, ha ez a munkavállalóra nézve kedvezőbb. – Kollektivverträge können in bestimmten Punkten vom Gesetz abweichen, wenn dies für den Arbeitnehmer günstiger ist.

9. Vita esetén a munkavállaló a törvényszék munkaügyi tanácsához fordulhat. – Im Streitfall kann sich der Arbeitnehmer an die Arbeitskammer des Gerichtshofs wenden.

10. A munkaügyi felügyelőség ellenőrzi, hogy a munkáltatók betartják-e a törvény előírásait. – Die Arbeitsaufsichtsbehörde kontrolliert, ob die Arbeitgeber die Vorschriften des Gesetzes einhalten.

(aufklappen)magyarul

1. Magyarországon a munkaviszonyokat elsősorban a Munka Törvénykönyve szabályozza, amely 2012 óta van hatályban.

2. A törvény meghatározza a munkaszerződés kötelező tartalmi elemeit, például a munkakört és az alapbért.

3. A munkaszerződést írásba kell foglalni, különben a munkáltató bírságot kockáztat.

4. A szerződésben rögzíteni kell a munkavégzés helyét is, amely lehet konkrét telephely vagy változó helyszín.

5. A törvény alapesetben határozatlan idejű munkaviszonyt feltételez, ha a felek másként nem állapodnak meg.

6. Határozott idejű szerződést legfeljebb öt évre lehet kötni, meghosszabbítással együtt is.

7. A törvény külön fejezetet szentel a fiatal munkavállalók és a várandós nők védelmének.

8. A kollektív szerződések bizonyos pontokban eltérhetnek a törvénytől, ha ez a munkavállalóra nézve kedvezőbb.

9. Vita esetén a munkavállaló a törvényszék munkaügyi tanácsához fordulhat.

10. A munkaügyi felügyelőség ellenőrzi, hogy a munkáltatók betartják-e a törvény előírásait.

(aufklappen)német

1. In Ungarn werden Arbeitsverhältnisse in erster Linie durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, das seit 2012 in Kraft ist.

2. Das Gesetz legt die verpflichtenden Bestandteile des Arbeitsvertrags fest, etwa die Tätigkeit und das Grundgehalt.

3. Der Arbeitsvertrag muss schriftlich abgefasst werden, sonst riskiert der Arbeitgeber ein Bußgeld.

4. Im Vertrag muss auch der Arbeitsort festgehalten werden, der ein konkreter Standort oder ein wechselnder Einsatzort sein kann.

5. Das Gesetz geht im Grundfall von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis aus, sofern die Parteien nichts anderes vereinbaren.

6. Ein befristeter Vertrag darf höchstens für fünf Jahre geschlossen werden, auch mit Verlängerung zusammengerechnet.

7. Das Gesetz widmet dem Schutz junger Arbeitnehmer und schwangerer Frauen ein eigenes Kapitel.

8. Kollektivverträge können in bestimmten Punkten vom Gesetz abweichen, wenn dies für den Arbeitnehmer günstiger ist.

9. Im Streitfall kann sich der Arbeitnehmer an die Arbeitskammer des Gerichtshofs wenden.

10. Die Arbeitsaufsichtsbehörde kontrolliert, ob die Arbeitgeber die Vorschriften des Gesetzes einhalten.

Text 2

Próbaidő és a felmondás szabályai – Probezeit und Kündigungsregeln

11. A próbaidő Magyarországon legfeljebb három hónapig tarthat. – Die Probezeit darf in Ungarn höchstens drei Monate dauern.

12. Kollektív szerződés ezt az időtartamot legfeljebb hat hónapra hosszabbíthatja meg. – Ein Kollektivvertrag kann diese Frist auf höchstens sechs Monate verlängern.

13. A próbaidő alatt mindkét fél azonnali hatállyal, indoklás nélkül felmondhat. – Während der Probezeit können beide Seiten fristlos und ohne Begründung kündigen.

14. A próbaidő lejárta után a rendes felmondáshoz a munkáltatónak írásbeli indoklást kell adnia. – Nach Ablauf der Probezeit muss der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung schriftlich begründen.

15. A felmondási idő alapesetben legalább harminc nap. – Die Kündigungsfrist beträgt im Grundfall mindestens dreißig Tage.

16. Ez az időtartam a munkaviszonyban töltött évek számával fokozatosan növekszik. – Diese Frist verlängert sich schrittweise mit der Anzahl der im Arbeitsverhältnis verbrachten Jahre.

17. Bizonyos esetekben, például súlyos kötelezettségszegésnél, azonnali hatályú felmondásra is sor kerülhet. – In bestimmten Fällen, etwa bei einer schweren Pflichtverletzung, kann auch fristlos gekündigt werden.

18. Legalább három év munkaviszony után a munkavállalót felmondás esetén végkielégítés illeti meg. – Nach mindestens drei Jahren Betriebszugehörigkeit steht dem Arbeitnehmer bei einer Kündigung eine Abfindung zu.

19. A végkielégítés összege a ledolgozott évek számával emelkedik. – Die Höhe der Abfindung steigt mit der Anzahl der Arbeitsjahre.

20. Felmondás esetén a munkavállalónak jogában áll munkaviszony-igazolást és munkabizonyítványt kérni. – Bei einer Kündigung hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Arbeitsbescheinigung und ein Arbeitszeugnis zu verlangen.

(aufklappen)magyarul

11. A próbaidő Magyarországon legfeljebb három hónapig tarthat.

12. Kollektív szerződés ezt az időtartamot legfeljebb hat hónapra hosszabbíthatja meg.

13. A próbaidő alatt mindkét fél azonnali hatállyal, indoklás nélkül felmondhat.

14. A próbaidő lejárta után a rendes felmondáshoz a munkáltatónak írásbeli indoklást kell adnia.

15. A felmondási idő alapesetben legalább harminc nap.

16. Ez az időtartam a munkaviszonyban töltött évek számával fokozatosan növekszik.

17. Bizonyos esetekben, például súlyos kötelezettségszegésnél, azonnali hatályú felmondásra is sor kerülhet.

18. Legalább három év munkaviszony után a munkavállalót felmondás esetén végkielégítés illeti meg.

19. A végkielégítés összege a ledolgozott évek számával emelkedik.

20. Felmondás esetén a munkavállalónak jogában áll munkaviszony-igazolást és munkabizonyítványt kérni.

(aufklappen)német

11. Die Probezeit darf in Ungarn höchstens drei Monate dauern.

12. Ein Kollektivvertrag kann diese Frist auf höchstens sechs Monate verlängern.

13. Während der Probezeit können beide Seiten fristlos und ohne Begründung kündigen.

14. Nach Ablauf der Probezeit muss der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung schriftlich begründen.

15. Die Kündigungsfrist beträgt im Grundfall mindestens dreißig Tage.

16. Diese Frist verlängert sich schrittweise mit der Anzahl der im Arbeitsverhältnis verbrachten Jahre.

17. In bestimmten Fällen, etwa bei einer schweren Pflichtverletzung, kann auch fristlos gekündigt werden.

18. Nach mindestens drei Jahren Betriebszugehörigkeit steht dem Arbeitnehmer bei einer Kündigung eine Abfindung zu.

19. Die Höhe der Abfindung steigt mit der Anzahl der Arbeitsjahre.

20. Bei einer Kündigung hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Arbeitsbescheinigung und ein Arbeitszeugnis zu verlangen.

Text 3

Munkaidő, szabadság és pihenőidő – Arbeitszeit, Urlaub und Ruhezeiten

21. A teljes munkaidő heti negyven óra, amelyet a felek eltérően is megállapíthatnak bizonyos keretek között. – Die Vollzeitarbeitszeit beträgt wöchentlich vierzig Stunden, die die Parteien innerhalb bestimmter Grenzen auch abweichend festlegen können.

22. A törvény szerint minden munkavállalónak legalább napi tizenegy óra pihenőidő jár két munkanap között. – Laut Gesetz steht jedem Arbeitnehmer zwischen zwei Arbeitstagen mindestens elf Stunden Ruhezeit zu.

23. Az alapszabadság évente húsz munkanap, amelyhez életkor alapján pótszabadság is társul. – Der Grundurlaub beträgt jährlich zwanzig Arbeitstage, wozu je nach Alter noch Zusatzurlaub kommt.

24. Negyvenöt éves kor felett a munkavállaló akár tíz nappal is több szabadságra jogosult. – Über fünfundvierzig Jahre kann der Arbeitnehmer sogar bis zu zehn Tage mehr Urlaub beanspruchen.

25. A gyermeket nevelő szülők a gyermekek száma alapján további pótszabadságot kapnak. – Eltern, die Kinder erziehen, erhalten abhängig von der Kinderzahl zusätzlichen Urlaub.

26. A vasárnapi munkavégzés csak bizonyos ágazatokban, például a kereskedelemben és a vendéglátásban megengedett. – Arbeit am Sonntag ist nur in bestimmten Branchen erlaubt, etwa im Handel und in der Gastronomie.

27. Túlmunka esetén a munkavállalót pótlék vagy szabadidő illeti meg a törvény szerint. – Bei Mehrarbeit steht dem Arbeitnehmer laut Gesetz ein Zuschlag oder ein Freizeitausgleich zu.

28. A munkaidőkeret rendszere lehetővé teszi, hogy a munkáltató a munkaidőt hosszabb időszakra ossza be. – Das System des Arbeitszeitrahmens ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Arbeitszeit über einen längeren Zeitraum zu verteilen.

29. Az otthoni munkavégzés (távmunka) szabályait a 2020-as évek óta részletesebben rögzíti a törvény. – Die Regeln der Heimarbeit (Telearbeit) sind seit den 2020er Jahren im Gesetz ausführlicher geregelt.

30. A munkaszüneti napokon végzett munkáért magasabb bérpótlék jár. – Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen steht ein höherer Lohnzuschlag zu.

(aufklappen)magyarul

21. A teljes munkaidő heti negyven óra, amelyet a felek eltérően is megállapíthatnak bizonyos keretek között.

22. A törvény szerint minden munkavállalónak legalább napi tizenegy óra pihenőidő jár két munkanap között.

23. Az alapszabadság évente húsz munkanap, amelyhez életkor alapján pótszabadság is társul.

24. Negyvenöt éves kor felett a munkavállaló akár tíz nappal is több szabadságra jogosult.

25. A gyermeket nevelő szülők a gyermekek száma alapján további pótszabadságot kapnak.

26. A vasárnapi munkavégzés csak bizonyos ágazatokban, például a kereskedelemben és a vendéglátásban megengedett.

27. Túlmunka esetén a munkavállalót pótlék vagy szabadidő illeti meg a törvény szerint.

28. A munkaidőkeret rendszere lehetővé teszi, hogy a munkáltató a munkaidőt hosszabb időszakra ossza be.

29. Az otthoni munkavégzés (távmunka) szabályait a 2020-as évek óta részletesebben rögzíti a törvény.

30. A munkaszüneti napokon végzett munkáért magasabb bérpótlék jár.

(aufklappen)német

21. Die Vollzeitarbeitszeit beträgt wöchentlich vierzig Stunden, die die Parteien innerhalb bestimmter Grenzen auch abweichend festlegen können.

22. Laut Gesetz steht jedem Arbeitnehmer zwischen zwei Arbeitstagen mindestens elf Stunden Ruhezeit zu.

23. Der Grundurlaub beträgt jährlich zwanzig Arbeitstage, wozu je nach Alter noch Zusatzurlaub kommt.

24. Über fünfundvierzig Jahre kann der Arbeitnehmer sogar bis zu zehn Tage mehr Urlaub beanspruchen.

25. Eltern, die Kinder erziehen, erhalten abhängig von der Kinderzahl zusätzlichen Urlaub.

26. Arbeit am Sonntag ist nur in bestimmten Branchen erlaubt, etwa im Handel und in der Gastronomie.

27. Bei Mehrarbeit steht dem Arbeitnehmer laut Gesetz ein Zuschlag oder ein Freizeitausgleich zu.

28. Das System des Arbeitszeitrahmens ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Arbeitszeit über einen längeren Zeitraum zu verteilen.

29. Die Regeln der Heimarbeit (Telearbeit) sind seit den 2020er Jahren im Gesetz ausführlicher geregelt.

30. Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen steht ein höherer Lohnzuschlag zu.

Text 4

Minimálbér és a bérezés rendszere – Mindestlohn und Vergütungssystem

31. Magyarországon kétféle minimálbér létezik: a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum. – In Ungarn gibt es zwei Arten von Mindestlohn: den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn und den garantierten Mindestlohn.

32. A garantált bérminimum azoknak jár, akiknek a munkaköréhez legalább középfokú végzettség szükséges. – Der garantierte Mindestlohn steht denjenigen zu, deren Tätigkeit mindestens eine mittlere Ausbildung erfordert.

33. Mindkét összeget minden évben a kormány és az érdekképviseletek egyeztetik. – Beide Beträge werden jedes Jahr zwischen der Regierung und den Interessenvertretungen abgestimmt.

34. Az egyeztetés fő fóruma a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma. – Das wichtigste Verhandlungsforum ist das Ständige Konsultationsforum der Wettbewerbssphäre und der Regierung.

35. A béreket bruttó összegben adják meg, amelyből adót és járulékokat vonnak le. – Die Löhne werden brutto angegeben, wovon Steuern und Beiträge abgezogen werden.

36. A munkáltatónak minden hónapban részletes bérpapírt kell adnia a dolgozónak. – Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer jeden Monat eine detaillierte Gehaltsabrechnung aushändigen.

37. Sok multinacionális vállalat a törvényes minimálbérnél jóval magasabb fizetést kínál. – Viele multinationale Unternehmen bieten ein Gehalt an, das deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt.

38. A cafeteria-rendszer, vagyis a béren kívüli juttatások, sok magyar munkahelyen népszerűek. – Das Cafeteria-System, also Zusatzleistungen neben dem Gehalt, ist an vielen ungarischen Arbeitsplätzen beliebt.

39. Ide tartozhat az étkezési utalvány, az utazási támogatás vagy a magánegészségügyi biztosítás. – Dazu können Essensgutscheine, Fahrtkostenzuschüsse oder eine private Krankenversicherung gehören.

40. Az egyenlő munkáért egyenlő bér elve törvényileg kötelező, de a gyakorlatban még mindig vannak különbségek. – Der Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ ist gesetzlich verpflichtend, in der Praxis gibt es jedoch noch Unterschiede.

(aufklappen)magyarul

31. Magyarországon kétféle minimálbér létezik: a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum.

32. A garantált bérminimum azoknak jár, akiknek a munkaköréhez legalább középfokú végzettség szükséges.

33. Mindkét összeget minden évben a kormány és az érdekképviseletek egyeztetik.

34. Az egyeztetés fő fóruma a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma.

35. A béreket bruttó összegben adják meg, amelyből adót és járulékokat vonnak le.

36. A munkáltatónak minden hónapban részletes bérpapírt kell adnia a dolgozónak.

37. Sok multinacionális vállalat a törvényes minimálbérnél jóval magasabb fizetést kínál.

38. A cafeteria-rendszer, vagyis a béren kívüli juttatások, sok magyar munkahelyen népszerűek.

39. Ide tartozhat az étkezési utalvány, az utazási támogatás vagy a magánegészségügyi biztosítás.

40. Az egyenlő munkáért egyenlő bér elve törvényileg kötelező, de a gyakorlatban még mindig vannak különbségek.

(aufklappen)német

31. In Ungarn gibt es zwei Arten von Mindestlohn: den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn und den garantierten Mindestlohn.

32. Der garantierte Mindestlohn steht denjenigen zu, deren Tätigkeit mindestens eine mittlere Ausbildung erfordert.

33. Beide Beträge werden jedes Jahr zwischen der Regierung und den Interessenvertretungen abgestimmt.

34. Das wichtigste Verhandlungsforum ist das Ständige Konsultationsforum der Wettbewerbssphäre und der Regierung.

35. Die Löhne werden brutto angegeben, wovon Steuern und Beiträge abgezogen werden.

36. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer jeden Monat eine detaillierte Gehaltsabrechnung aushändigen.

37. Viele multinationale Unternehmen bieten ein Gehalt an, das deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt.

38. Das Cafeteria-System, also Zusatzleistungen neben dem Gehalt, ist an vielen ungarischen Arbeitsplätzen beliebt.

39. Dazu können Essensgutscheine, Fahrtkostenzuschüsse oder eine private Krankenversicherung gehören.

40. Der Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ ist gesetzlich verpflichtend, in der Praxis gibt es jedoch noch Unterschiede.

Text 5

Érdekességek német kivándorlóknak – Wissenswertes für deutsche Auswanderer

41. Az uniós polgárok, így a németek is, munkavállalási engedély nélkül dolgozhatnak Magyarországon. – EU-Bürger, also auch Deutsche, dürfen in Ungarn ohne Arbeitserlaubnis arbeiten.

42. Az álláskereséshez érdemes bejelentkezni az illetékes kormányhivatal foglalkoztatási osztályán. – Für die Arbeitssuche lohnt es sich, sich bei der Beschäftigungsabteilung des zuständigen Regierungsamts zu melden.

43. A munkavállaláshoz szükséges egy magyar adóazonosító jel és egy TAJ-szám igénylése. – Für die Arbeitsaufnahme sind die Beantragung einer ungarischen Steuernummer und einer TAJ-Nummer notwendig.

44. Németország és Magyarország között kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezmény van érvényben. – Zwischen Deutschland und Ungarn gilt ein Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung.

45. Az uniós szabályok szerint a Magyarországon és Németországban ledolgozott évek a nyugdíj szempontjából összeadódnak. – Nach EU-Regeln werden die in Ungarn und in Deutschland gearbeiteten Jahre für die Rentenberechnung zusammengerechnet.

46. Számos német vállalat magyarországi leányvállalatánál dolgoznak kiküldött német szakemberek és vezetők. – Bei den ungarischen Tochtergesellschaften zahlreicher deutscher Unternehmen arbeiten entsandte deutsche Fachkräfte und Führungskräfte.

47. Az ilyen kiküldetéseknél gyakran külön szerződés szabályozza a németországi juttatások továbbfolyósítását. – Bei solchen Entsendungen regelt oft ein separater Vertrag die Weiterzahlung deutscher Leistungen.

48. Sok német anyanyelvű munkavállaló panaszolja, hogy a magyar munkajogi szaknyelv nehezen érthető. – Viele deutsche Muttersprachler beklagen, dass die ungarische Arbeitsrechtsterminologie schwer verständlich ist.

49. Ezért ajánlott a szerződéskötés előtt kétnyelvű jogi tanácsadást igénybe venni. – Deshalb wird empfohlen, vor Vertragsabschluss eine zweisprachige Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.

50. Aki alaposan felkészül a magyar munkajogi sajátosságokból, magabiztosabban indíthatja el a karrierjét az országban. – Wer sich gründlich mit den Besonderheiten des ungarischen Arbeitsrechts vertraut macht, kann seine Karriere im Land selbstbewusster starten.

(aufklappen)magyarul

41. Az uniós polgárok, így a németek is, munkavállalási engedély nélkül dolgozhatnak Magyarországon.

42. Az álláskereséshez érdemes bejelentkezni az illetékes kormányhivatal foglalkoztatási osztályán.

43. A munkavállaláshoz szükséges egy magyar adóazonosító jel és egy TAJ-szám igénylése.

44. Németország és Magyarország között kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezmény van érvényben.

45. Az uniós szabályok szerint a Magyarországon és Németországban ledolgozott évek a nyugdíj szempontjából összeadódnak.

46. Számos német vállalat magyarországi leányvállalatánál dolgoznak kiküldött német szakemberek és vezetők.

47. Az ilyen kiküldetéseknél gyakran külön szerződés szabályozza a németországi juttatások továbbfolyósítását.

48. Sok német anyanyelvű munkavállaló panaszolja, hogy a magyar munkajogi szaknyelv nehezen érthető.

49. Ezért ajánlott a szerződéskötés előtt kétnyelvű jogi tanácsadást igénybe venni.

50. Aki alaposan felkészül a magyar munkajogi sajátosságokból, magabiztosabban indíthatja el a karrierjét az országban.

(aufklappen)német

41. EU-Bürger, also auch Deutsche, dürfen in Ungarn ohne Arbeitserlaubnis arbeiten.

42. Für die Arbeitssuche lohnt es sich, sich bei der Beschäftigungsabteilung des zuständigen Regierungsamts zu melden.

43. Für die Arbeitsaufnahme sind die Beantragung einer ungarischen Steuernummer und einer TAJ-Nummer notwendig.

44. Zwischen Deutschland und Ungarn gilt ein Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung.

45. Nach EU-Regeln werden die in Ungarn und in Deutschland gearbeiteten Jahre für die Rentenberechnung zusammengerechnet.

46. Bei den ungarischen Tochtergesellschaften zahlreicher deutscher Unternehmen arbeiten entsandte deutsche Fachkräfte und Führungskräfte.

47. Bei solchen Entsendungen regelt oft ein separater Vertrag die Weiterzahlung deutscher Leistungen.

48. Viele deutsche Muttersprachler beklagen, dass die ungarische Arbeitsrechtsterminologie schwer verständlich ist.

49. Deshalb wird empfohlen, vor Vertragsabschluss eine zweisprachige Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.

50. Wer sich gründlich mit den Besonderheiten des ungarischen Arbeitsrechts vertraut macht, kann seine Karriere im Land selbstbewusster starten.